organisaatiokulttuuri
Vinkkejä yhdenvertaisen työyhteisön varmistamiseksi
Tässä blogissa Gesund Partnersin henkilöstö- ja hyvinvointiasioista vastaava Heta Siranko jakaa omaan kokemukseensa perustuvia sekä Setan Inklusiivisuus-koulutuksesta ammennettuja oppeja keinoista, joilla edistää työyhteisön yhdenvertaisuutta. Yhdenvertaisuus on Gesund Partnersille tärkeä periaate ja ajankohtainen kysymys myös esimerkiksi toimintansa käynnistäneille hyvinvointialueille. Monimuotoisuus nimittäin parantaa työntekijäkokemusta, varmistaa organisaation innovatiivisuutta ja siten kykyä vastata asiakkaiden tarpeisiin. Haluan tällä blogillani juhlistaa […]