yhdenvertaisuus
Vinkkejä yhdenvertaisen työyhteisön varmistamiseksi
Tässä blogissa Gesund Partnersin henkilöstö- ja hyvinvointiasioista vastaava Heta Siranko jakaa omaan kokemukseensa perustuvia sekä Setan Inklusiivisuus-koulutuksesta ammennettuja oppeja keinoista, joilla edistää työyhteisön yhdenvertaisuutta. Yhdenvertaisuus on Gesund Partnersille tärkeä periaate ja ajankohtainen kysymys myös esimerkiksi toimintansa käynnistäneille hyvinvointialueille. Monimuotoisuus nimittäin parantaa työntekijäkokemusta, varmistaa organisaation innovatiivisuutta ja siten kykyä vastata asiakkaiden tarpeisiin. Haluan tällä blogillani juhlistaa […]
Etsivä ja jalkautuva tiedonkeruu on demokratian ytimessä
Me Gesund Partnersilla koemme tärkeäksi mahdollistaa laajaa ja yhdenvertaista osallistumista kehittämiseen tai näkökulmien kertomiseen. Tässä blogissa Gesund Partnersin konsultti Heta Siranko avaa näkemyksiään etsivästä ja ihmisten pariin jalkautuvasta tiedonkeruun mallista erään projektimme aikana kertyneiden kokemusten tiimoilta. Syvällinen ymmärrys ja osallisuuden edistäminen ovat etsivän työn tuottamia helmiä Etsivää työtä tiedonkeruun menetelmänä voidaan hyödyntää monenlaisissa tutkimuksissa ja […]